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加强保障学童的措施：从学校人事聘用做起
香港一向秉承中国文化尊师重道的传统，教师多以传道授业为终身职志，育材无数。然而，全港教育人员数以万计，偶有极少数害群之马，贻害学子，实在令人痛心。教育局与学校一直携手合作，尽力为学生营造安全的学习环境。在教师注册方面，教育局十分关注教师（包括校长）的专业操守，对干犯严重罪行的教师，会拒绝其注册申请，或吊销其注册资格。另一方面，学校审慎处理教师聘用事宜，亦可免误聘不合适人士。 展望未来，现行人事聘任安排将可得到更大的助力。法律改革委员会(法改会)已建议设立一个行政机制，让雇主在聘请雇员从事与儿童有关等工作前，可查证应征者有否性罪行纪录。法改会建议的「性罪行纪录查核」，正好协助学校在未正式聘用教师前，进一步核实应征者所申报的资料，为学生提供更佳保障。教育局会密切跟进发展，待有关安排确定后，本局会尽快更新人事聘任的学校指引。到时，教育局与学校都能更有效地防范严重违法者于学校任教。
在「性罪行纪录查核」机制未确定前，教育局与学校会继续紧密合作，尽力保障学生福祉。鉴于近年教育人员失德事件屡见，为加强保障，本局将强化学校在人事聘任和管理方面的指引。建议学校尽快推行以下措施： 教师聘用
聘用期间
教师离任
与此同时，本局亦会加强其他支援措施，如严格审核和跟进教师的注册资格，以及检讨教师注册的机制。此外，本局亦会制订相关资料供学校参考，让学校按校本管理的原则处理员工操守及纪律事宜，有关详情将于日后另行公布。 本局已就人事聘用的加强措施，在本年四月底谘询相关的学校议会和教育团体，并于五月为校长举办简报会。整体而言，业界欢迎有关措施。详情将于本月底上载于本局网页。我们亦已提醒学校，并相信学校执行有关措施时会审慎而行，如确定受聘人刻意虚报或隐瞒重要资料，定会视乎事件的严重性，合法和合理地处理。事实上，有关申报建议其实已为不少机构采用。 最后，本局由衷感谢业界提出的宝贵意见，令现行机制得以改善；更感谢学校议会和教育团体的支持；对于部分人士的诉求，亦深表理解。本局将一如以往，通盘考虑所有因素，在符合法例的要求下，建议合理、可行的措施。
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