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加強保障學童的措施：從學校人事聘用做起
香港一向秉承中國文化尊師重道的傳統，教師多以傳道授業為終身職志，育材無數。然而，全港教育人員數以萬計，偶有極少數害群之馬，貽害學子，實在令人痛心。教育局與學校一直攜手合作，盡力為學生營造安全的學習環境。在教師註冊方面，教育局十分關注教師（包括校長）的專業操守，對干犯嚴重罪行的教師，會拒絕其註冊申請，或吊銷其註冊資格。另一方面，學校審慎處理教師聘用事宜，亦可免誤聘不合適人士。 展望未來，現行人事聘任安排將可得到更大的助力。法律改革委員會(法改會)已建議設立一個行政機制，讓僱主在聘請僱員從事與兒童有關等工作前，可查證應徵者有否性罪行紀錄。法改會建議的「性罪行紀錄查核」，正好協助學校在未正式聘用教師前，進一步核實應徵者所申報的資料，為學生提供更佳保障。教育局會密切跟進發展，待有關安排確定後，本局會盡快更新人事聘任的學校指引。到時，教育局與學校都能更有效地防範嚴重違法者於學校任教。
在「性罪行紀錄查核」機制未確定前，教育局與學校會繼續緊密合作，盡力保障學生福祉。鑒於近年教育人員失德事件屢見，為加強保障，本局將強化學校在人事聘任和管理方面的指引。建議學校盡快推行以下措施： 教師聘用
聘用期間
教師離任
與此同時，本局亦會加強其他支援措施，如嚴格審核和跟進教師的註冊資格，以及檢討教師註冊的機制。此外，本局亦會制訂相關資料供學校參考，讓學校按校本管理的原則處理員工操守及紀律事宜，有關詳情將於日後另行公布。 本局已就人事聘用的加強措施，在本年四月底諮詢相關的學校議會和教育團體，並於五月為校長舉辦簡報會。整體而言，業界歡迎有關措施。詳情將於本月底上載於本局網頁。我們亦已提醒學校，並相信學校執行有關措施時會審慎而行，如確定受聘人刻意虛報或隱瞞重要資料，定會視乎事件的嚴重性，合法和合理地處理。事實上，有關申報建議其實已為不少機構採用。 最後，本局由衷感謝業界提出的寶貴意見，令現行機制得以改善；更感謝學校議會和教育團體的支持；對於部分人士的訴求，亦深表理解。本局將一如以往，通盤考慮所有因素，在符合法例的要求下，建議合理、可行的措施。
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