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[資料庫] 創 造 公 營 部 門 就 業 機 會

立 法 會 問 題 第 1 條( 口 頭 答 覆 )

 


立 法 會 問 題 第 1 條
( 口 頭 答 覆 )



會 議 日 期 : 二 零 零 二 年 二 月 二 十 七 日

提 問 者 : 梁 耀 忠 議 員

作 答 者 : 教 育 統 籌 局 局 長

問 題 :

去 年 全 年 的 失 業 率 持 續 上 升 , 最 後 一 季 的 失 業 率 高 達 百 分 之 六 點 一 。 鑒 於 行 政 長 官 曾 於 上 月 30 日 表 示 , 除 了 在 《 2001 年 施 政 報 告 》 中 承 諾 創 造 的 三 萬 多 個 公 營 部 門 就 業 機 會 外 , 當 局 會 額 外 創 造 約 二 千 個 就 業 機 會 , 政 府 可 否 告 知 本 會 :

( 一 ) 開 創 額 外 就 業 機 會 的 工 作 進 展 和 詳 細 時 間 表 為 何 , 並 請 按 工 種 列 出 分 項 數 字 ; 及

( 二 ) 除 去 年 11月 7日 回 覆 本 會 時 提 出 的 紓 緩 措 施 外 , 當 局 有 否 制 訂 新 措 施 解 決 失 業 問 題 ; 若 有 , 詳 情 為 何 ?

答 覆 :

主 席 女 士 :

受 到 外 圍 經 濟 衰 退 , 和 香 港 內 部 經 濟 轉 型 的 雙 重 影 響 , 最 近 一 季 的 失 業 率 達 到 百 分 之 六 點 七 , 失 業 人 數 估 計 接 近 二 十 二 萬 。 可 以 預 見 在 短 期 內 , 失 業 率 將 持 續 高 企 。 事 實 上 , 經 濟 逆 轉 是 大 勢 所 趨 , 並 非 人 力 所 能 阻 擋 。 加 上 政 府 財 政 狀 況 亦 相 當 緊 絀 , 不 可 能 大 量 開 設 職 位 。 要 徹 底 改 善 失 業 情 況 , 必 須 由 經 濟 帶 動 , 由 市 場 主 導 , 去 創 造 就 業 機 會 。 長 遠 而 言 , 我 們 必 須 提 升 香 港 人 力 資 源 的 質 素 , 減 少 供 求 錯 配 的 情 況 。

  ( 一 )

行 政 長 官 上 月 表 示 經 過 多 個 部 門 的 努 力 , 估 計 可 以 額 外 創 造 約 二 千 個 短 期 就 業 機 會 , 其 中 約 1 800個 可 在 2002/03年 度 或 之 前 開 設 。 這 些 職 位 包 括 文 員 、 資 訊 科 技 主 任 、 社 區 關 係 助 理 、 消 防 安 全 督 導 員 、 海 員 、 護 衞? B微 縮 膠 片 系 統 人 員 、 護 理 助 理 、 活 動 助 理 、 就 業 援 助 主 任 、 醫 療 服 務 助 理 員 等 。 詳 情 列 於 附 件

     
  ( 二 )

(二 ) 在 符 合 長 遠 發 展 利 益 的 前 提 下 , 在 着 實 有 需 要 的 地 方 , 政 府 會 繼 續 努 力 探 討 加 開 職 位 的 可 行 性 , 盡 量 紓 緩 失 業 的 問 題 。 入 境 事 務 處 、 警 務 處 和 勞 工 處 亦 會 加 強 執 法 行 動 , 嚴 厲 打 擊 非 法 勞 工 , 包 括 堵 截 非 法 入 境 者 和 檢 控 僱 用 非 法 入 境 者 及 不 合 法 受 僱 的 人 , 以 保 障 本 地 工 人 的 就 業 機 會 。

此 外 , 政 府 亦 從 香 港 的 長 遠 策 略 性 發 展 著 眼 , 積 極 研 究 開 拓 新 的 經 濟 領 域 , 改 善 營 商 環 境 , 擴 大 企 業 的 發 展 空 間 , 鼓 勵 投 資 , 藉 此 創 造 更 多 就 業 機 會 。 近 年 政 府 大 力 推 動 旅 遊 業 、 物 流 業 和 金 融 業 的 發 展 , 加 強 與 內 地 的 經 濟 合 作 , 並 大 力 投 資 於 人 力 培 訓 , 以 配 合 經 濟 發 展 的 需 要 , 都 有 助 解 決 失 業 的 問 題 。

長 遠 而 言 , 要 應 付 因 經 濟 轉 型 而 出 現 的 人 力 錯 配 , 我 們 需 要 改 變 傳 統 的 教 育 模 式 , 培 育 具 備 創 意 思 維 ; 自 學 和 適 應 能 力 的 新 一 代 。 我 們 亦 要 加 強 在 職 培 訓 , 推 廣 終 身 學 習 , 以 增 強 本 地 勞 工 的 就 業 競 爭 力 。

與 此 同 時 , 我 們 也 要 吸 引 更 多 人 才 來 港 工 作 , 藉 此 促 進 投 資 , 推 動 經 濟 發 展 。 另 一 方 面 , 我 們 亦 要 加 強 培 訓 本 地 勞 工 , 尤 其 是 增 加 低 技 術 勞 工 的 就 業 競 爭 力 。 例 如 家 務 助 理 的 培 訓 已 漸 趨 專 業 及 多 元 化 , 加 添 烹 飪 、 幼 兒 和 老 人 護 理 服 務 等 單 元 , 培 訓 後 的 跟 進 和 就 業 服 務 亦 更 系 統 化 , 令 更 多 僱 主 願 意 聘 用 本 地 家 務 助 理 。

我 們 深 信 現 時 的 政 策 方 針 是 正 確 的 , 短 期 的 紓 緩 措 施 固 然 重 要 , 長 遠 的 經 濟 發 展 和 培 訓 策 略 更 是 關 鍵 。 面 對 目 前 的 經 濟 低 潮 , 希 望 僱 主 和 僱 員 都 能 夠 以 和 衷 共 濟 的 精 神 共 渡 時 艱 , 避 免 大 幅 裁 員 , 令 失 業 的 情 況 雪 上 加 霜 。

 

     
 
 
  附 表

2000個 新 職 位 的 開 創 時 間 表

服 務 合 計 2001/2002 2002/2003 2003/2004
保 安 事 務 234 64 170 -
海 事 、 屋 邨 管 理 、 資 訊 科 技 等 238 105 133 -
財 經 事 務 220 13 194 13
醫 療 衛 生 、 福 利 、 勞 工 事 務 1,280 0 1,181 99
  1,972 182 1,678 112