草 稿 立 法 會 問 題 第 六 條 ( 口 頭 答 覆 )
會 議 日 期 : 二 零 零 一 年 二 月 二 十 一 日
提 問 者 : 梁 富 華 議 員
作 答 者 : 教 育 統 籌 局 局 長
問 題 :
關 於 勞 工 處 成 功 調 解 的 勞 資 糾 紛 及 申 索 聲 請 個 案 ， 政 府 可 否 告 知 本 會 ：
| （ 一 ） |
1999 及 2000 年 經 勞 工 處 調 解 後 獲 得 解 決 的 勞 資 糾 紛 及 申 索 聲 請 個 案 中 ， 有 關 僱 員 所 獲 得 的 補 償 不 少 於 法 定 權 利 的 個 案 數 目 及 百 分 比 ； 及 |
|
|
| （ 二 ） |
對 成 功 調 解 的 個 案 ， 勞 工 處 有 否 調 查 有 關 僱 主 有 否 違 反 《 僱 傭 條 例 》 ( 第 57 章 ) 的 規 定 ， 並 對 其 認 為 違 例 的 僱 主 提 出 檢 控 ﹔ 若 有 ， 1999 及 2000 年 作 出 調 查 和 檢 控 的 個 案 數 目 分 別 為 何 ﹔ 若 否 ， 原 因 為 何 ？ |
| （ 一 ） |
在 1999 及 2000 年 兩 年 間 ， 經 勞 工 處 成 功 調 解 的 勞 資 糾 紛 及 申 索 聲 請 共 有 35 452 宗 。 勞 工 處 的 調 解 服 務 ， 主 要 是 促 進 勞 資 雙 方 對 有 關 法 例 的 了 解 ， 以 互 諒 互 讓 的 精 神 達 成 和 解 。 勞 工 處 在 調 解 勞 資 糾 紛 及 申 索 的 時 候 ， 並 不 會 就 該 僱 員 在 法 例 下 應 獲 得 多 少 補 償 作 出 裁 定 。 因 此 不 能 確 知 在 調 解 個 案 中 ， 僱 員 所 獲 得 的 補 償 是 否 不 少 於 法 例 下 應 得 的 補 償 。 |
|
|
| （ 二 ） |
勞 工 處 如 發 現 僱 主 涉 嫌 違 反 《 僱 傭 條 例 》 ， 會 主 動 跟 進 和 調 查 ； 若 證 據 充 足 而 僱 員 又 願 意 出 任 控 方 證 人 ， 該 處 便 會 提 出 檢 控 ， 絕 不 會 因 為 調 解 成 功 而 放 棄 檢 控 違 例 人 士 。 在 1999 及 2000 年 ， 勞 工 處 共 對 64 宗 調 解 個 案 的 違 例 僱 主 提 出 檢 控 ， 其 中 有 11 宗 是 調 解 成 功 的 個 案 。 |
|
|
