二零一一年一月三日 (星期一)
資歷架構酒會
教育局常任秘書長謝凌潔貞致辭全文
各位諮委會主席、各位委員、各位嘉賓：
我很高興今天以教育局常任秘書長的身分與各位新、舊朋友見面。其實，在我仍擔任勞工處處長時，已經十分留意資歷架構的發展。
雖然資歷架構只推行了兩年多，但已經有15個行業成立了「行業培訓諮詢委員會」。當中一些率先參與的行業，已把資歷架構計劃的成果逐步應用在工作上，例如設計「以能力為本」的培訓課程、進行人力資源管理，甚至用以作為衡量工作表現的基準；而其中一些能力為本課程更已通過質素保證程序，成為資歷架構認可課程，得以列入資歷名冊之內。
除培訓課程以外，亦有企業把資歷架構計劃的成果，應用在人力資源管理方面，例如在擬訂招聘廣告、嘉許員工、撰寫職位描述、調配人手及進行內部培訓時，參考行業特定的能力標準，讓管、職雙方擁有共同的參考準則，令透明度大大提升，促進了彼此的溝通和合作。
設立資歷架構是為香港長遠人力發展而進行的一項基建工作，任重而道遠。香港的資歷架構目前尚在發展初期；在未來的日子，我們會繼續予以支持，在不同的行業內推行資歷架構。我們會繼續努力，使資歷架構下的各項相關機制日臻完善，其中包括確立「過往資歷認可」機制，以及制訂「學分累積及轉移」制度，從而提供多元化的進修途徑，讓各行業的從業員訂立自己的持續進修路向。此外，我們會與海外和內地相關機構和部門一起探討資歷互認的可行性，以提高本地資歷的認受性及可攜性。
最後，我希望藉此機會向各諮委會主席和委員，以及曾為資歷架構作出貢獻的業界朋友，致以由衷的謝意。據我了解，各行業的從業員和業內團體，都對諮委會的工作予以肯定。我盼望日後能與大家繼續攜手合作，共同努力推動資歷架構的發展。
多謝各位。
