草 稿 立 法 会 问 题 第 六 条 ( 口 头 答 复 )
会 议 日 期 : 二 零 零 一 年 二 月 二 十 一 日
提 问 者 : 梁 富 华 议 员
作 答 者 : 教 育 统 筹 局 局 长
问 题 :
关 于 劳 工 处 成 功 调 解 的 劳 资 纠 纷 及 申 索 声 请 个 案 ， 政 府 可 否 告 知 本 会 ：
| （ 一 ） |
1999 及 2000 年 经 劳 工 处 调 解 后 获 得 解 决 的 劳 资 纠 纷 及 申 索 声 请 个 案 中 ， 有 关 雇 员 所 获 得 的 补 偿 不 少 于 法 定 权 利 的 个 案 数 目 及 百 分 比 ； 及 |
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| （ 二 ） |
对 成 功 调 解 的 个 案 ， 劳 工 处 有 否 调 查 有 关 雇 主 有 否 违 反 《 雇 佣 条 例 》 ( 第 57 章 ) 的 规 定 ， 并 对 其 认 为 违 例 的 雇 主 提 出 检 控 ； 若 有 ， 1999 及 2000 年 作 出 调 查 和 检 控 的 个 案 数 目 分 别 为 何 ； 若 否 ， 原 因 为 何 ？ |
| （ 一 ） |
在 1999 及 2000 年 两 年 间 ， 经 劳 工 处 成 功 调 解 的 劳 资 纠 纷 及 申 索 声 请 共 有 35 452 宗 。 劳 工 处 的 调 解 服 务 ， 主 要 是 促 进 劳 资 双 方 对 有 关 法 例 的 了 解 ， 以 互 谅 互 让 的 精 神 达 成 和 解 。 劳 工 处 在 调 解 劳 资 纠 纷 及 申 索 的 时 候 ， 并 不 会 就 该 雇 员 在 法 例 下 应 获 得 多 少 补 偿 作 出 裁 定 。 因 此 不 能 确 知 在 调 解 个 案 中 ， 雇 员 所 获 得 的 补 偿 是 否 不 少 于 法 例 下 应 得 的 补 偿 。 |
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| （ 二 ） |
劳 工 处 如 发 现 雇 主 涉 嫌 违 反 《 雇 佣 条 例 》 ， 会 主 动 跟 进 和 调 查 ； 若 证 据 充 足 而 雇 员 又 愿 意 出 任 控 方 证 人 ， 该 处 便 会 提 出 检 控 ， 绝 不 会 因 为 调 解 成 功 而 放 弃 检 控 违 例 人 士 。 在 1999 及 2000 年 ， 劳 工 处 共 对 64 宗 调 解 个 案 的 违 例 雇 主 提 出 检 控 ， 其 中 有 11 宗 是 调 解 成 功 的 个 案 。 |
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