[资料库] 雇 员 再 培 训 局 及 有 关 的 培 训 机 构 接 纳 或 拒 绝 雇 主 要 求 合 办 特 订 的 培 训 课 程 的 准 则 及 数 目

雇 员 再 培 训 局 ( 再 培 训 局 ) 提 供 度 身 订 造 计 划 ， 以 配 合 个 别 雇 主 、 雇 主 团 体 及 行 业 商 会 的 特 别 需 要 。 过 去 三 年 ， 再 培 训 局 曾 与 超 过 3 3 0 名 雇 主 及 1 3个 行 业 商 会 商 讨 以 推 广 度 身 订 造 计 划 。 最 后 ， 再 培 训 局 一 共 为 1 5 1 名 雇 主 或 行 业 商 会 举 办 了 度 身 订 造 的 课 程 。 以 上 数 字 包 括 6 7 名 主 动 联 络 再 培 训 局 的 雇 主 ， 其 中 2 8 名 雇 主 所 提 出 的 要 求 获 得 接 纳 ， 其 余 3 9 名 则 被 拒 绝 。

有 关 度 身 订 造 计 划 的 建 议 ， 由 再 培 训 局 辖 下 的 课 程 审 核 专 责 小 组 及 课 程 发 展 委 员 会 负 责 审 核 。 该 局 亦 向 辖 下 培 训 机 构 及 有 关 团 体 广 泛 派 发 关 于 度 身 订 造 课 程 的 指 引 。 再 培 训 局 会 根 据 以 下 准 则 ， 审 批 度 身 订 造 计 划 的 建 议 ∶

1. 雇 主 、 雇 主 团 体 或 行 业 商 会 须 有 1 5 个 或 以 上 的 空 缺 ， 其 中 最 少 8 0 % 应 由 度 身 订 造 计 划 的 再 培 训 结 业 学 员 填 补 ；
2. 雇 主 无 法 从 现 有 的 再 培 训 学 员 觅 得 合 适 人 选 应 付 其 特 别 需 要 ；
3. 薪 酬 及 聘 用 条 件 合 理 ， 而 且 不 低 于 市 场 水 平 ； 以 及
4. 雇 主 愿 意 参 与 设 计 课 程 和 招 募 学 员 、 提 供 职 前 和 在 职 培 训 ， 以 及 跟 进 学 员 的 进 度 。 这 样 可 确 保 培 训 课 程 具 有 实 用 价 值 ， 并 能 提 高 结 业 学 员 的 就 业 能 力 。

上 述 准 则 旨 在 保 障 再 培 训 学 员 的 利 益 ， 以 免 他 们 被 不 良 雇 主 利 用 ， 同 时 可 确 保 再 培 训 局 能 够 善 用 资 源 。

再 培 训 局 没 有 备 存 记 录 ， 述 明 个 别 建 议 不 获 接 纳 的 原 因 。 大 体 而 言 ， 有 关 个 案 不 获 接 纳 的 原 因 包 括 ∶

1. 雇 主 对 再 培 训 学 员 的 学 历 要 求 ， 高 于 再 培 训 局 服 务 对 象 的 教 育 水 平 ；
2. 对 于 属 再 培 训 局 服 务 对 象 的 失 业 人 士 来 说 ， 即 使 他 们 接 受 再 培 训 亦 不 能 达 到 雇 主 所 要 求 的 技 术 水 平 ；
3. 学 员 不 一 定 要 接 受 再 培 训 才 可 达 到 所 需 的 技 术 水 平 ；
4. 职 位 空 缺 数 目 少 于 最 低 的 规 定 ；
5. 已 有 足 够 数 量 从 一 般 再 培 训 课 程 结 业 的 学 员 填 补 有 关 空 缺 ；
6. 有 关 职 位 的 薪 酬 水 平 及 聘 用 条 件 低 于 市 场 水 平 ； 以 及
7. 所 需 成 本 过 高 。